大学生就业"零工资"挑战劳动法

　　眼下，正是大学毕业生择业的时候，山东省青岛市出现了令人堪忧的情况：许多大学生以第一年或两年间不要工资作为找工作的“敲门砖”，与用人单位签订两年以上劳动合同。

就业难令许多大学毕业生束手无策，而用工单位提出的“具有两年以上工作经验”的标准更是难住了他们。正是由于用人单位的这一标准，使得这些应届毕业生不得不选择“零工资”就业。青岛大学应届毕业生方萌和4名大学生在岛城一家公司应聘时，都提出了“只要聘用我们，给你们白干也行”的要求。记者了解到，这些应届毕业大学生之所以选择“零工资”就业，一方面是通过“零工资”显示本人就业的诚意，另一方面是通过就业换取两年的工作经验为以后寻求更大发展打下基础。据悉，方萌所在的班就有20多名同学通过这种“零工资”就业的方式获得了工作。青岛某建设集团有限公司人事部门负责人称，我们一般不愿录用应届大学毕业生，因为他们一没工作经验，二是我们花时间把他们培养出来后，他们往往却跳槽到待遇更好的单位。而大学生提出“零工资”就业，不花钱录用，则让我们打消了顾虑。

根据劳动法的有关规定，应届大学生即使在就业试用期，只要双方签订了劳动合同就建立了劳动关系，用人单位支付的工资也不得低于当地的最低工资标准。山东德衡律师所主任栾少湖指出，求职的大学生不要在法律之外寻求这种就业应聘，即使是自愿“零工资”就业，用人单位与大学生也应签订劳动协议，对双方的权利义务进行法律约定。这样不仅有利于大学生自身合法权益的保护，也能防止发生劳动纠纷时用人单位处于违法违规被查处的境地。

　　 （智联编辑：后显慧）